職歴は、学歴を記入した行より1行空けて、次の行の中央に「職歴」と明記し年代順に記載しまっせ。

採用担当者が重視する欄や。自己のキャリアをしっかりアピールするために、職務経歴書があるからというてごっつう簡略な記載はいけまへん。

応募先にアピールできるキャリアはしっかりと記載しまっせ。

・元号・西暦は他の欄と統一しまっせ。

・職歴をぜええんぶひとつのこらず書き終われば、次の行に「以上」と記載するちうわけや。

・社名は、?鰍ﾆ省略せんと株式会社と正確に書きまんねん。社名の前後のどちらに株式会社とつくかは間違いやすいので用心が必要や。

・社名だけではどないな業界かわからへんような場合は、社名の後に括弧書きで業種・事業内容・従業員数やらなんやらを記載するとええや。ほんで、どないな仕事に携わっとったんかわかるように配属部署・役職・職務内容やらなんやらを記載しまっせ。

ポイントは、応募先の会社にアピールできる内容を取捨選択して記載するっちうことや。

・転職回数が多い方は、職業選択に一貫性があるんやうに見えるように記載するんがコツや。

・転職回数がようけて職務歴を記載しきれへん場合は、簡潔に職務歴を記載し「ねちっこくは職務経歴書をご参照おくんなはれ」ちう一文をいれまひょ。

・職歴欄はきっちり書き込み余白を広くとってはいけまへん。

広い余白があると、アピールできるキャリアがちびっとの印象を与えてしまいまんねん。

ムカシからの業務内容を詳細に記載するやらなんやら工夫しまひょ。

例あげたろか、たとえばやなあ、社内異動の配属先・受けた新人研修の内容、業務内容や応募先の業務と関係あるアルバイト歴やらなんやらの経歴を記載するとええでっしゃろ。

・短期間でも正社員として勤務した会社はきっちりと記載しまひょ。

・職歴欄の退職理由は、「一身上の都合により退職」、「会社都合により退職」と記載するんが一般的や。

出産のため退職、倒産により退職と記載したかてかまいまへん。せやけど、リストラによる退職やらなんやら自己のマイナスイメージとなる表現は避けておくんなはれ。

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社会人としての常識や入社への熱意を疑われるようなマナー違反をしてはいけまへん。

・履歴書への記載は、自己の手書きで記載するんが無難や。

・ペンは、黒色のボールペン・万年筆・極細のサインペンを使用しまっせ。

・丁寧に書くんは当然や。もし、書き間違えたら修正液等を使わず新しい用紙に書き直しておくんなはれ。

・誤字・脱字に用心しながら、文体も統一しておくんなはれ。・元号・西暦はどちらかに統一しまっせ。

・略称は使用厳禁や。

例あげたろか、たとえばやなあ、「株式会社を?鰍ﾆ略する」や「高等学校を高校と略する」、「住所の番地を略して記載する」、「学歴の高校・大学名を入学の時だけ記載し、卒業の欄の大学名を省略する」等はしてはいけまへん。正確に記載しまひょ。同じ言葉の繰り返しでもきちんと書きまひょ。

・時間の間隔を空けながら記載した時は、同じペンで同じ筆圧で記載しまひょ。

・鉛筆での下書きをした場合は、じぇったい跡が残らへんようにきれいに消しまひょ。

＊履歴書は、何を書いたか忘れへんように、コピーして手元にも残しておくのが大事や

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転職に成功する人とせん人のもっとも大きな違いは，「次の会社ではこないな仕事をやりたい（こないな形で会社のために貢献し，オノレのキャリアを積んでいきたい）、その為に転職するんだ」ちう明確な目的をもっとるかどうかや。

転職とは「オノレは○○がしたい」ちう自身の願望を実現させて、今より幸せな生活を目指すもんや。

やから前向きな姿勢が不可欠なんやこれがホンマに。逆に後ろ向きな転職とは「今の会社ではやりがいのある仕事があらへん（でけへん）」「上司が最悪だ」「人間関係がいやだ」やらなんやら、オノレの不満や逃げのマイナス思考理由で今の会社を辞めたい思うケースのことや。

たとえもし会社を辞めたい思ったきっかけがマイナス要因であっても、それを転職活動中に引きずっててはあんじょういきまへん。

せやけどダンさん実際には，後ろ向きな転職をしてまう人が結構おりますわ。不満をもとに転職をしたら、結局また次の会社でも同じような不満を見つけてまう、また逃げ出したなる、ちう悪循環に陥ることが多いのや。

スムーズに転職先が決まったとしたかて、そこがすぐに辞めたなるような会社やったら、そら転職に成功したとはいえしまへん。そもそも後ろ向きな理由で転職を希望する人に対しては，雇う側も不安になるんですわ。

「転職理由が人間関係の不満やったら，うちの会社も同じ理由やぐ辞めるかも。やったら採用は見送ろうわ」と会社側に思われても仕方おまへん。まずはオノレは何がしたうて、何を目指すために新たな仕事を探すんか、プラス思考の転職理由をオノレ自身とよう話し合いまひょ。

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転職を成功させるためには　「オノレのキャリアの見直し」が不可欠や。

オノレはこれまで具休的に何を身につけたんか、具体的に何ができるんか、今のオノレの市場価値はどれくらいなんかをようわかるようにし、さらにその価値を高めるにはどないな資格を取得すべきか、やらなんやらを考えるちうワケや。

「わてにはキャリアやらなんやらへん」と悲観する人も多いのやけど、最初からあきらめてはいけまへん。

資格や営業成績やらなんやら、ハッキリ目に見えるもんだけがキャリアやおまへん。キャリアの見直しは、これまでやってきたオノレの仕事をあらゆる角度からチェックするんがポイントや。

どないな仕事をどうこなしてきたんか、その際に身に付けた手際の良さや、よりはよ終える為のオノレなりの工夫はアピールになるかも知れしまへん。

よりようけの観点から見直してみまひょ。

それによって得意分野と呼べる仕事が具体化するかも知れしまへんし、やってみたい思う仕事が見つかるかも知れしまへん。明るい前向きな転職を目指し、まずは自身の希望を整理・再確認からはじめまひょ。

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企業で採用を決める側の人にはそれぞれ採用理由とぬかすのがおます。

ある採用担当者はその人のユニークさで採用を決め、ある人はその人のキャリアで採用し、ある人は真面目さ・誠実さで採用しまっせ。

それぞれの職種によって、またそれぞれの面接官によって、その判断基準は様々や。採用の基準ちうんは一概にコレゆうものは無く、お互いのフィーリングが合うわ、ちうことがいっちゃんなんかもしれしまへん。

まずは自然体で面接に臨みまひょ。

もちろん自己アピールとぬかすんは大切やけど、そやけどアンタ 、過剰やったり、脚色しすぎとったりしたら、そら虚飾になるんですわ。

ほんでそら面接官に見抜かれるもんや。 やから、苦手なことは正直に、未経験やったら未経験で、それを正直にぬかして、後はなんでその仕事をしたいか、どのくらいその仕事をしたいか熱意を伝えるちうわけや。

それをちゃんとぬかすことが大事なのとちゃうか思うで。 ほんで フィーリングが合う企業やったら採用されるやろし、フィーリングが合わな縁が無かったもんとして他の企業を探したらええ。

もしかしたら時間はかかるかもしれへんけど、それが適職を見つけるいっちゃんの近道とちゃうでっしゃろか。

嘘をついて入ったら仕事についていけへんかったり、おもたような仕事が出来へんかったりして、その会社になじめへんかも知れしまへん。面接ではあんまり背伸びせんとありのまんまのオノレを見てもろて、それを認めてくれる会社とは後々あんじょうやっていけるんとちゃうでっしゃろか。

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女性が転職を成功させるため、大事なポイントは自分を振り返ることです。「自分探し」といってもいいかもしれません。

自分を面接官にアピールするわけですから、自分はこれまでの人生や仕事、勉強の中で具休的に何を身につけることができたのか？、面接を受ける会社に入社できたとしたら、具体的にはその会社のために何ができるのか？その会社にとっての自分の価値は一体どれくらいなのか？を充分に明確にし、さらにその価値を高めるにはどんなスキルや資格、素養、教養を取得すべきか？などを時間をとって充分に考えるのです。

その作業の中でオススメなのがアメリカ仕込の「ブレインダンプ」です。

この方法はすごいですよ。それでは、ブレインダンプの方法です。

なるべく大きな紙を用意しましょう。 そしてそこで一つテーマを決めてそれに関して思いつくことをひたすら書いていきます。 ここでは、自分の就職面接でのアピールに関してですから、それについてひたすら書いていきます。

例：

• ・簿記の資格を持っている
• ・電卓を左手で叩ける
　
• ・まじめな性格だ
• ・親孝行だ
• ・数学が得意だ
• ・人見知りをしない性格だ
• ・TOEIC890点だ

自分の就職面接でのアピールできることを全て書き出します。

普通に取り組むと１０個や１５個くらいで終わってしまいますが、このブレインダンプでは、脳がカッスカスになるまで出し切らなければいけません。

はあはあぜいぜい言うほど大変な作業です。やってみればわかります。

ブレインダンプに取り組む過程で、「自分にはキャリアなどない」と悲観する人も多いですが、最初からあきらめてはいけませんよ。資格や営業成績など、ハッキリ目に見えるものだけがキャリアではないからです。

それは、採用官の立場になればわかります。

資格をたくさん持っている人でも、それに鼻をかけて上司のいう通りに動かない素直じゃない人間が会社にとって必要だと思いますか？

つまりはそういうことなのです。

キャリアの見直しは、これまでやってきた自分の仕事をあらゆる続度からチェックするのがポイントです。

どんな仕事をどうこなしてきたのか、その際に身に付けた手際の良さや、より早く終える為の自分なりの工夫はアピールになるかも知れません。より多くの観点から見直してみましょう。

それによって得意分野と呼べる仕事が具体化するかも知れませんし、やってみたいと思う仕事が見つかるかも知れません。

明るい前向きな転職を目指し、まずは自身の希望を整理、再確認からはじめましょう。

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女性が転職を成功させるために必要なことはなんでしょうか？

その一つが採用官の採用理由を理解することだと思います。

採用官にもそれぞれに採用理由と言うのがあります。

ある採用担当者は、その人の個性で採用を決め、ある人はその人の職務経験で採用し、ある人は性格の真面目さや企業に対しての誠実さで採用を決定します。もちろん、学歴や資格といった判断基準も当人たちにとってわかりやすいため、重視されているのが実際でしょう。

それぞれの職種によって、またそれぞれの面接官によって、その判断基準は様々です。

採用基準というのはもちろんあるのですが、私の経験からいくと、お互いのフィーリングが合うということが一番大事なのでは？と感じています。

採用官も人の子です。ありのままの自然体で面接に臨んでみてはどうでしょうか？

もちろん自己アピールと言うのは大切です。１５分から２０分というとても短い時間野中で、それまで自分が生きた数十年の歴史や自分の人となりなどを見ず知らずの人にわかってもらおうというのですから、とてもたいへんな作業です。

その中で、自分をよく見せようと思うあまり、過剰な表現をし過ぎたり、脚色したりしすぎていたりしたら、それは相手に伝わります。面接官はプロ中のプロ。そんなものは、簡単に見抜かれ、逆に不採用の理由になってしまいます。

「自分を良く見せよう」という気持ちは私も充分にわかりますが、それよりも、「短い時間で偽りのない本当の自分を充分わかってもらおう」という気持ちで臨む方がいい結果を生むのではないでしょうか？

ですから、苦手なことは正直に、未経験なら未経験で、それを正直に言って、後はなぜその仕事をしたいか、どのくらいその仕事をしたいかを情熱をもって伝えましょう。

嘘をついて入ったら仕事についていけなかったり、思ったような仕事が出来なかったりして、その会社になじめないかも知れません。

面接ではあまり背伸びせずにありのままの自分を見てもらって、それを認めてくれる会社の方が入社したその後も長くうまくやっていけるのではないかと私は思います。

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